盛夏季节，“不忘初心、牢记使命”主题教育正在全国上下深入开展，位居世界500强294位的陕煤集团也不例外。 行走在该集团所属的每一个企业，处处呈现的都是干部理论学习的大研讨，思想政治的大洗礼，干事创业敢担当的大淬炼，为民服务解难题的大实践，清正廉洁做表率的大检阅。

思想是行动的先导，唯有思想上的“破冰”，行动上才能实现“突围”

解放思想永无止境。如果没有不间断的理论提升，思想就不会迸发智慧的光芒。主题教育开展以来，陕煤集团从机关到基层，从领导班子成员到中层管理干部，掀起了一场以“找差距、补短板、解难题、惠职工，助推陕煤高质量发展”为题的思想大研讨、大交流，明晰地梳理集团发展的制约瓶颈，推进企业高质量发展的最佳路径。

被誉为“中国科威特”的榆林，是陕煤集团成立15年来实施战略北移“二次创业”的主战场。在陕北片区学习交流及调研座谈会上，结合智慧矿区建设，榆北煤业公司肖绪才阐述的查查“作战图”、对对“时间表”、翻翻“成绩单”、想想“新思路”的发言，引起与会者共鸣。代表辛文辉聚焦企业扭亏脱困所作的弘扬陕煤人“北移精神”的发言，体现了最质朴的创业情怀。在西安片区，重装集团李德锁刀刃向内，直言企业在技术创新能力不强、产品质量稳定性欠缺、管理精细化程度不高的突出问题，让与会者不得对自身存在的问题再次深刻检视。结合集团“生产西移、消费东移”，产能快速释放，运输瓶颈的突出矛盾，运销集团杨科生提出的持续提升市场竞争力、加快“智慧零售”服务平台建设的思考，为集团营销战略提供了可操作思路。在渭南片区，田玉民提出的以技术“全球化”、质量“立体化”、创新“全员化”、产品“菜单化”、运营“数字化”、党建“标准化”的发展思路，反响强烈。胡鹏提出的制约企业高质量发展的安全环保、智能化工作面建设、党建融入中心发力不够的问题，引起与会者深思。

春潮带雨晚来急。“担当绝不是狭义的、局限的，不是只顾好自己的一亩三分地或是自扫门前雪，而是要有眼界、有胸怀、有气度的。”“在全省稳增长大局面前，陕煤更要强化责任担当意识，不断自我加压，坚决完成省国资委下达的全年150亿利润考核指标，为全省稳增长贡献更多陕煤力量。”这是陕煤集团党委书记、董事长杨照乾班子在主题研讨会上充满激情的宣言。“要敢于攀高比强，善于改革创新，以‘钉钉子’精神抓好陕煤各项工作落实，向实处着力，以实干开路，用实绩说话，在奋力争当全省高质量发展标杆企业中奋发有为。”在领导班子集中学习研讨开班式上，党委副书记、总经理严广劳如是说。

开展思想大讨论，必须以成果为标尺。通过主题教育的大学习、大思考、大讨论，陕煤集团以优秀理论引领集团高质量发展的“以煤为基、能材并进、技融双驱、蜕变转型”发展战略更加清晰，到“十四五”末实现营业收入和A股市值“两个五千亿”奋斗目标的信心更加坚定。

关键的节点回望历史，传承红色基因，就是拥抱未来的最好姿态

“无论走了多远，都不要忘记来时的路”“无论走了多久，都不要忘记为什么出发”。主题教育以来，陕煤集团所属36个基层党委、2390多个基层党组织，43300多名党员正在接受一场深刻的党性洗礼，一次面向未来的党性重温。

有一种信仰叫坚守。主题教育开展以来，陕煤集团各级党组织都采取不同形式开展红色主题教育，引领党员以信仰的高度固守精神家园。在西安市北新街的西安八路军办事处纪念馆，陕煤集团领导班子成员认真聆听老一辈革命先烈艰苦奋斗、勇于献身的红色文化基因，面对党旗再次重温入党誓词，让思想得到新净化新升华；在蒲城县永丰革命烈士陵园、渭华起义旧址、西北革命根据地照金，澄合矿业领导班子及机关管理干部、铜川矿业公司的领导班子成员及中心组成员以重走红色革命路的特殊方式，守望历史，深思未来；在黄陵矿业举办的“砥砺奋进、共建美好明天”主题党日活动上，机关党委各支部书记和部分党员代表深入小石崖革命旧址，走进历史现场，亲身感受老一辈革命家的烽火岁月；在渭华起义纪念馆，蒲白矿业中心组成员在西北工农革命军委扩大会议旧址的古槐树下，专心专注聆听老馆长的主题党课，大家一起穿越峥嵘岁月的时空，一同触摸时代的脉搏；在“刘志丹同志东渡纪念馆”“贺家川镇温家川村红色革命纪念馆”，神木煤化工的党员缅怀革命先烈，体验红色精神，以实际行动接受党性锻炼和红色精神洗礼……

有一种精神叫传承。不忘初心，方得始终。我们党开展的每一次主题教育，都会给党员干部带来新期待新思考。陕煤集团紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”常态化制度化、“讲敢改”专题教育常态化长效化、“三会一课”、主题党日等，组织各级领导班子和中高级管理干部系统性、广泛性、针对性学习了“红船精神”“长征精神”“延安精神”“周恩来精神”西安交大“北迁精神”以及国测一大队、老党员张富清、蔡兴海等先进事迹，用优秀的精神力量净化党员干部的思想境界。“良医将治之，必究病所因”。陕煤集团还以赵正永、魏民洲、冯新柱、钱引安等严重违纪违法案件等反面典型为镜鉴，引导党员干部校正心灵航标，筑牢思想底线。

一种理想叫追逐。鲁迅先生曾说，唯有民魂是值得宝贵的。共产主义信仰是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受任何考验的精神支柱。主题教育以来，陕煤人初心不改，筑梦前行，不断提炼践行陕煤人独具气质转战陕北，开疆拓土，建功立业所铸就的“北移精神”，不断挖掘独具陕煤力量的先进典型。于是，韩城矿区73年党龄、91岁高龄的抗战老兵刘德政、“中国好人”铜川矿业公司副总工程师郭全营、扶贫援藏干部常昱、汉阴扶贫第一书记何磊等一批先进人物的事迹被挖掘，在人民网、三秦都市报等媒体报道，彰显的不仅是个人的风采，更是陕煤人“五种精神”文化培植的魅力。据悉，近年来，陕煤集团先后有5人被评为“中国好人”，4人被评为陕西国资委系统“四德”先进人物， 58人被评为集团“最美员工”。

坚持群众观点，唯有把检视问题落实到具体实践中，加快发展的路才会越走越宽

时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。陕煤集团牢牢把握 “守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以生动实践做着最好诠释。

围绕企业高质量发展，陕煤集团推出“三四四”工作法（三级班子联动 、四项措施、四个结合），实施“整改攻坚六大项目”，坚持对检视问题“先改一步、改实一点”。“三级联动”，即是总揽全局、协调各方，充分发挥国有企业党委在新时代的领导作用，实现了集团本部、二级单位、三级厂矿协同领导，实现了主题教育同部署、同安排、同推进；“四项措施”，即制订了“学习研讨、调查研究、检视问题、整改落实”四项措施，并下发了四项具体工作安排；“四个结合”，即坚持把主题教育与陕煤转型发展、高质量发展结合；与上轮省委巡视整改落实和本轮巡视反映的情况，以及选人用人专项巡视反馈意见相结合；与陕煤干部干事担当创业精神状态结合；与十二万陕煤职工群众利益和关注的热点问题结合。近日，陕煤集团党委聚焦党的建设、体制机制、安全环保、科技创新、人才队伍建设、问题整改长效机制建立等方面的问题和短板，再次召开党委会议，研究讨论下发《关于进一步加强党的建设的意见》《关于建立问题整改长效工作机制的意见》等6个配套文件，明确责任人、划出时间表，做到班子整改任务全覆盖，以更加自觉的态度践行初心和使命。

陕煤集团围绕“蓝天、碧水、净土、青山”四大保卫战，挂图作业，立体式、多维度，推进安全环保突出问题整改，并将完成情况纳入各板块公司年度环保目标责任考核，有效防范项目建设过程中出现环评审批手续不完善、环保设施“三同时”还不到位、环保验收还不规范等违规现象。今年先后投资4.3亿元完成煤炭板块、电力企业锅炉烟尘治理、煤矸石、钢铁渣、化工渣等固体废弃物循环利用、脱硫、脱硝、除尘等环保设施改造，关停锅炉85台453蒸吨。截至目前，已整改中央环保督察、省环保督查、中央环保督察“回头看”反馈问题和集团内部督导检查所涉问题230项。

陕煤集团始终把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿助力精准扶贫全过程。自6月份以来，“两联一包”单位先后有30多名领导干部深入扶贫点开展调查研究。今年以来，在产业扶贫上，积极实施清涧县红枣深加工、子洲县黄芪深加工等8个项目，带动442户贫困户脱贫致富，带动就业1000余人。在精准扶贫上，采取“龙头企业+能人大户代养+贫困户”“企业+村集体经济+贫困户”、蔬菜大棚联盟等模式，20家帮扶单位已投入帮扶资金814.5万元，消费扶贫765.05万元，打造了“一村一品”特色发展模式；针对性实施“党支部+合作社+贫困户”“党支部+3（企业、合作社、贫困户）+X（产业）”扶贫模式，彰显了党建工作魅力。

时光是不辍的旅人，向前是唯一主题。基层各单位坚持把开展主题教育同完成各项改革发展稳定目标紧密结合，同稳增长、促改革、调结构、惠民生、保稳定各项工作紧密结合，以实际行动践行主题教育成效。陕钢龙钢轧钢厂坚持围绕“安全、环保、稳定、高效、低耗”开展经营管理，设备平均作业率达到88%以上，棒材、高线成材率分别达到101.31%、98.35%，处于行业领先水平。韩城矿业通过引入“互联网+安全检查”，提升安全管理，井下工伤、严重“三违”、较大隐患较前大幅下降；建设集团掘进公司科学施工，创下月掘进进尺939米的好成绩，创出陕煤集团连采机单月掘进新记录；运销彬长分公司累计销售重庆地区煤炭304.51万吨，提前21天完成上半年入渝保供任务；神木能源公司完成发电7.51亿度，生产电石13.94万吨，生产兰炭132.16万吨，圆满实现时间、任务双过半……这些，只是陕煤集团主题教育成果绽放的一束亮光，呈现的一个侧面。

目前，随着陕煤集团各级领导班子“找差距、补短板、解难题、惠职工”调查研究、检视问题的深入推进，一批制约企业发展的制约瓶颈，职工群众反映强烈的痛点难点堵点问题必将被一一攻破。这正是12万陕煤员工所期待的。