今年以来，陕北矿业红柳林公司以集团公司“五项提升”为重点，陕北矿业公司“一轴五驱”为依托，积极创新实践，把标准化思维嵌入党建工作，系统构建形成了“一本通”“一品牌”“一体系”“一阵地”为主要内容的党建标准化建设模式，使党建工作行有准则、动有依据、做有规范，形成科学高效的闭合循环。

“机制+流程”构建双向快车道

“党建《一本通》既是党支部工作的‘指南针’，也是党支部书记的‘护身符’，它不仅指导着党支部工作规范化、标准化，更加明确了党支部书记的工作方向。”该公司党委书记王庆川说。

该公司党建《一本通》电子台账将“三会一课”、组织生活会、党员发展、民主评议党员等工作，以“制度+流程+模板”的形式，建立图表化、格式化的标准体系，梳理14项党建制度、14个核心流程、19个规范文本，建立60余个标准模板。在此基础上，重新梳理《党委会议事规则》、《党员领导干部勤政廉政约谈提醒制度》、《党风廉政建设责任清单》等制度，印发了《党员干部应知应会手册》（口袋书），使基层党支部对照标准流程，定有标尺、干有方向，工作落实“零”失误；使党建工作更加具体、流程更加清晰、格式更加规范、信息更加完备，不断推动党建工作有形有序、有声有色。

同时，该公司深化“包保服务”，领导班子成员化身调研员和勤务员，定点联系20个基层党支部，按照“五到位”原则，即思想统一到位，安全宣教到位，优质高效到位，管理提升到位，队伍稳定到位，定期深入支部、区队走访调研，打通了机关与基层、需求与服务“双向快车道”。2019年，该公司领导班子累计走访调研40余次，解决实际问题30余条。

“管理+规范”把准素质提升关

据悉，该公司围绕陕北矿业公司“1+5”管理模式要求，形成了“6+6=36”的党建考核体系。6+6既按照政治纪律规矩、现场安全预控、全员创新增效、理论技能培训、组织能力建设、“两个”作用发挥6项12类考核体系，细化成36项具体考核内容落地生根。从根本上解决了基层支部考核形式化、过程化现象，达到了硬碰硬，钢对钢的制度化考评效果。在“三个一流”建设过程中，形成了“三专四型”党建品牌、“三提四严五型”区队品牌和“十步十创七达标” 班组特色品牌，全力打造各具特色的品牌。

同时，该公司大力实施党员干部素质提升工程，组织开展红色教育、主题党日、干部素质培训班等活动，让红色基因融入血脉、根植灵魂；突出政治标准，严格发展党员的5个阶段27个步骤流程，规范党费收缴和使用流程管理，理顺党员组织关系转接；注重发挥党员先锋优势，创建了“三力六行” 学习型党支部、“三比三增五个一线”创新型党支部等20个党建示范品牌，提升了党建工作的价值内涵。

开展管理干部素质教育集中培训，在教与学、提与问、演与练的互动中提高了党员干部政治理论业务知识水平，适应新形势企业发展对管理干部的综合素质的要求。同时，依托“微体会”、“微分享”等板块，将部分优秀学习心得体会进行集中展示，进一步提升了学习的实效化。

“智慧+高效”优化阵地建设

该公司按照组织有基地、支部有阵地的思路，推行了个性化包装、标准化建设、选学式教育，构建了党建活动室、创客工厂、员工天地和基层党建管理看板“四位一体”党内政治文化宣教矩阵。通过“建制度、定标准、抓落实、严考核”等方式，从设计、审批、创建、验收实行统一管控，指导建立支部党建活动阵地、学习园地，实现硬件配置齐全、场所功能完备。目前，各基层党支部党建管理看板已成为党员接受党性教育的重要场所，营造了“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围，使党建工作在企业中“看得见、摸得着、有形象、有影响”。

同时，该公司本着“简约高效、信息共享”的原则，积极探索互联网+党建管理模式，推进党建信息化建设，依托 “电子台账”，采取线上线下相结合的方式，每月对各支部进行党建量化绩效考核，每季度通报检查结果，让支部主动发声、站位靠前、善作善为，党员干部奋勇争先、干事创业，促使各支部相互“追赶超越”。

“评价+运用”提升业务技能

该公司以党支部“清单管理”促进党建工作有效落实，以主题教育、专题培训、红色教育、素质提升、述职交流等活动，提升党支部书记综合素质。实施党支部书记业务技能的常态化培训，促进党支部书记能力素质全面提升、全面过硬。建立党支部书记抓党建述职评议工作常态化机制，提升党支部书记抓党建工作的主观能动性。实施党建工作“月统计、季考核、年评比”工作机制，推行领导班子成员党建工作联系点、党支部书记述职交流“两项创新”，构建上下联动、层层落实的党建保障格局。

“我们通过党群工作例会考核，定期抽查、现场交流、现场测评等形式，对党建考核排名末位者采取谈心谈话的形式，提升了支部书记担主责、抓主业的意识，推动了基层党建工作全面过硬。”该公司党委副书记、纪委书记李文卿说。

如蚕破茧，如蛹化蝶。该公司党委以党建标准化提升党建科学化水平，充分发挥了管党治党担主责、抓主业、唱主角的核心作用，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”，推动基层党建工作全面进步、全面规范、全面创新、全面过硬，倾力打造了以党建标准化为基础、以党内政治文化为引领的“强基铸魂”党建工作新模式。