时值隆冬，室外天寒地冻。韩城矿业公司桑树坪二号井大学生综掘队党支部学习室内却暖意融融。大家热烈讨论着，在井下党员责任区，通过“五小”攻关，提高掘进效率、防尘消尘等问题。

“综掘队组队不到半年，我们都是‘80后’‘90后’，作为年轻党员，深切地感受到队里的党建工作实在，有温度更有力度。”在大学生掘进队担任技术员的王春磊声音洪亮。

近年来，韩城矿业公司党委树立大抓基层的鲜明导向，以抓党支部标准化规范化建设为基础，推动党建工作与中心工作深度融合，让党建乘着新时代的东风进班组、到岗位、入社区，扎根千米井巷，使党建融入模式有了更多种“打开方式”。在矿区，基层党建变成了一个个看得见、摸得着的温暖工程。

党建融入服务

今年7月1日，二号井首期“智慧矿井人才培训班”举行开学典礼，这是矿党委根据对高技能人才的刚性需求，强化人才吸纳和就地孵化，服务生产发展的又一举措。

王春磊说，经过在智慧矿井人才培训班3个月的强化学习，自己在演讲和沟通能力方面进步很大，现在完全融入了团队，工作中能更好地发挥专业技术优势，服务安全生产。

二号井党委在井下备采面安装、生产遇到构造等急难情况下，组织机关党员入井劳动，督促管理人员严格执行“九个一律”和“五不生产”规定，力促矿井安全发展，使党建融入与企业发展一路同行。

在地面单位，各级党组织不断创新基层党建工作，用心用情用力搭建桥梁、打造平台、提供服务，使党建工作实效成为职工群众体会得到的实惠。

3公里要走多长时间？对于退休职工来说，不是打车那么简单。办理养老抚恤、工伤保险、药费报销、困难救助，以及学习、活动等，需要到距城区3公里的社区去。

生活服务中心党委在“不忘初心 牢记使命”主题教育期间，广泛倾听离退休职工及家属的心声。针对部分人员反映的燎原、建安站办公场所陈旧条件差、距离远，办理业务不方便的问题，听从大家建议选址，20多天就在居住集中的城区建成了离退休职工服务大厅，化解了他们的难题。

社区办负责人说，新服务大厅运行近5个月来，前来办事的离退休职工面带微笑，络绎不绝，共接待各类服务对象1109人次。

“社区的服务大厅全面公开了办事流程，准备了老花镜、应急药箱等。工作人员的温馨服务，让我们“找得到地、见得到人、办得了事”。有着46年党龄的老党员霍向东乐呵呵地说。

在井下生产单位，为抓好区队党支部标准化规范化建设，象山矿井党委选派17名党建基本功扎实的中层干部，到区队担任“第一书记”，承担起服务、指导、督导支部建设之责。“第一书记”每周进区队班前，了解阶段性重点工作，做到上情下达，下情上报，帮助区队解决职工生产生活等方面的问题，推动了工作落实。

象山矿井党委工作部主管严改丽，刚从抽放队班前会回办公室，她边记录《“第一书记”月度工作任务单》边说，今天去队上主要督导党员示范岗和班前礼仪规范。每次去，队上职工都很欢迎。我们用所擅长的党务工作督导支部建设，又能学到生产专业知识，既服务了基层，也充实了自己。

党建融入安全生产

韩城矿业目前有225个党支部，党员4000多名，70%的党支部分布于4个矿的生产一线。在日常工作中，各党支部都能融入安全生产，开展“亮身份做表率”、“党员示范区先锋岗”等活动，集中打造了一批具有可复制、可借鉴的韩煤特色基层党建品牌。

象山矿井党委从2013年开始，坚持在区队党支部开展“我是党员 我把安全”为主题的“党员身边无‘三违’”活动，把安全责任，安全考核落实到每名党员。各党支部结合党员工作岗位，划分安全生产包保责任区，每人至少包保3名工人，在班前会上作出承诺，签定包保承诺书。活动前，大家的安全帽上贴上党徽标志，在党旗前安全宣誓，给这项工作增添了一份庄严、一丝暖意，充分发挥了党员在安全生产中的带头作用。

下峪口矿党委把党建融入安全生产的每个环节，设立井下党员责任区26个，地面厂队党员示范岗46个，参加党员380多名。在责任区和示范岗，公开党员的姓名、照片、联系方式及承诺书，接受职工监督。党员对“安全重点人”和“三违”人员，带着感情做接地气的工作，将心比心、以情换情、小善常为，使党建工作有温度、有力量、更有成效。

各级党组织注重巩固和深化主题教育成果，4个矿党委创新开展“1+10”包联保安全活动，即由1名管理人员包联10名一线工人，推动党建与各项工作的深入融合，党政工团齐抓共管。包联人通过工余时间入户走访、谈心、吃光荣饭等，逐渐和更多的矿工成为“老熟人”“一家人”，凝聚起浓浓的党群鱼水情，看清了职工内心隐藏的不安定因素，产生共鸣、凝聚力量。其中，象山矿井党委通过148名管理人员靶向包联1530名一线工人，近两个月，收集上报职工意见和建议115条，解决问题69件次。

党建融入民生

距市中心城区约2公里，一幢幢的新楼房高耸矗立，幼儿园、小学校、社区广场……应有尽有。

这是韩城矿区新兴新康住宅小区，也是陕煤集团的一项重要民生工程，2013年开工建设，至今年4月初，17栋楼基本达到交付使用条件。由于小区建设周期长，采取边维修边发钥匙的办法，致使分房进展缓慢，准业主对此不满意。

在主题教育期间，公司党委把其作为检视整改问题之一，要求项目办、生活中心、实业公司党委组成协同办公机制，由党组织牵头成立业主事务协调处理小组，负责解答和协调解决在交房、装修、入住期间的相关事宜及各类问题，从职工领钥匙到验收新房，让每个住户都满意。仅1个多月，有需求的3000多户职工均分到了理想的房屋。

实业党群部杨德江说，在职工家属最需要时，公司党委把最优秀的党员、最强的战斗堡垒安排在最需要的地方，实现分房过程党的组织和工作全覆盖，形成呼应民生的温度，合力推动了问题解决更快、更有效。

“我早就期待着搬进新居，没想到，从办理尾款手续到拿到新房钥匙，才用了半个小时。现在房子装修好了，春节就在新房子里过。”职工老王说起自己的新房子，满脸欣喜。

2019年，韩城矿业各级党组织主动扛起民生责任，先后改造了职工浴室，翻修了职工食堂，增加了停车场停车位，建成了篮球场及室内、室外健身活动场地等。同时，还解决了450小区122户职工的冬季取暖和327国道拆迁涉及的280多户职工安置问题。职工家属也因此感受到了便利和宜居。

一枝一叶总关情。韩城矿业公司党委坚持到职工群众中听心声、摸实情，做符合职工家属意愿的民生实事，在矿区擦亮了“凝心聚力工程”这个基层党建品牌，交出了一份温暖人心的答卷。