如何让党建引领企业各项工作，成为高质量发展创新驱动的核心动力？陕北矿业中能煤田公司通过聚焦“传递‘红色温度’、支部品牌‘涌后浪’、积分掀起‘攀比’风”等多渠道示范发力，破解了党建“双一流”提质增速发展中的“红色密码”。

讲好中能故事，传递“红色温度”

“为什么要把党支部建到连上？这是1927年，毛泽东同志在江西永新县三湾改编，提出来的，使军队党的建设形成了“连支部、营委、团委、军委”四级党的领导机关，这就在部队建起严整的党组织体系，为党全面建设和掌握部队提供了可靠组织保证……”7月28日下午3点，在中能煤田公司召开的上半年党建工作会上，党委副书记黑跃举，围绕“双一流党支部”如何建、建什么，引经据典，开展了一堂“快闪”微党课，让参会的支部书记，茅塞顿开。

面对企业各党支部组建时间短、党务人员素质参差不齐等现状，该公党委把培养一支能说会干的党群队伍作为重点工作，建立规划一张图，分步骤、有层次、先易后难，分头有序开展了党建系列活动，围绕宣贯打出中能煤田公司理论武装的品牌特色。各党支部施展十八般武艺，通过月月有课题，班班有创意、党员齐参与等多种时间短、感性强的方式，实现了党课开讲持续有温度、党员职工全覆盖。

从六月分开始，该公司在微信公众号连续推出了基层党支部“党课开讲啦”微视频和“我们的节日.浓情端午三种精神”下基层两档节目，一石激起千层浪，微信点击率屡破新高。综掘一队大学生刘开国激动的说：身边人讲身边事，听得过瘾带劲，在队上的工作群，经常会有同事‘拍一拍’熟悉的党员，让他们在给我们讲一讲，毕竟三种精神对于我们是一场精神上的饕餮大餐。”

支部品牌“涌后浪”

“我们通过技术创新、修旧创效、服务创秀为内容的支部三创，调动了党员干部的融入性，激活了支部‘双一流建设’的一池春水。”在该公司党建会上，综掘一队党支部作为各支部的对标单位，支部副书记上台进行了经验介绍，接地气的交流更多的给参会者留下了“不为失败找借口,只为成功找方法”的时不我待。

今年以来，该公司党委认真落实陕北矿业公司党委“一轴五驱”的党建体系，聚焦党建基础问题，大力推进和认真实施党建“三纵三横”新格局，充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实，凝心聚智，聚焦对标。使党建工作注重“融”，把对标管理理念引入党建工作，从“双一流党支部”做什么，怎么做，做到什么程度入手，采取“一看二查三交流”方式，相互学鉴工作亮点及先进做法，夯实基层党组织建设基础。推行公司党务干部“一对一”宣贯指导，通过季度督导检查，总结提炼出“11523”、“三抓三创”、“一优二化三提升”等16个支部特色品牌，实现支部有抓手、有举措、有特色。

“支部书记是排头兵，要不断学习，武装头脑，紧盯中心，久久为功，扎实推进，服务大局。只有善作善成，分门别类，先易后难，才能持续提升，发挥好支部引领作用……”党委副书记黑跃举围绕如何把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，把党建智慧转化为发展智慧，实现基层党建与安全发展同频共振，给支部书记指点迷津。

积分掀起“攀比”风

“怎么回事，我的分数为啥比你低这么多？我就不信超不过你。”“看看，都是不细心造成的。你瞧瞧，挑战答题，错一道极少成多也是问题。”在上半年学习强国平台使用情况通报会上，几名班组长代表悄悄议论着。

为进一步做好“学习强国”平台的推广使用，督促党员干部职工积极注册激活，并使用“学习强国”APP进行日常学习、应用，营造必学赶超氛围，该公司制定了“学习强国”积分奖励办法，明确管理职责，形成了333工作法，即党委牵头督导学，支部组织全员学、党员带头积极学；将学习强国与党委中心组、三会一课、主题党日融合学；纳入到党建目标考核、支部量化监督、一流班组建设等工作中，不断提高支部和党员学习强国平台的使用频率。公司党委对各支部进行定期督导，每月统计通报，支部按照参与度、党员按照积分最后排名，重点关注静默学员，各党支部通过师带徒的方式，帮助后进学员按时学习“打卡”。以结果为导向，不断提高党员干部职工的参与度。

    “我们就是通过这种周统计、月考核、年评比的方式，激发基层支部和党员干部群众参与‘学习强国’的学习和归队。让大家在‘学习强国’平台上，找到学习的快乐和思想理论的支撑，为公司高质量发展贡献‘智慧’力量。”该公司党群部长马翔是这样点评的。