进入后半年以来，陕北矿业张家峁公司持续强化安全生产检查、严格安全管理、紧盯双重预防以及职工素质提升，力促安全管理再上新台阶，为高质量发展铺就安全路。

全员考试，提高职工综合素质

全员学习，素质兴安。该公司坚持把职工的素质提升作为抓好安全生产的出发点，本着服务发展、以用为本的原则，深入开展全员实操和理论培训。要求所有职工利用全员考试手机APP系统进行学习，采取每周通报及月底激励奖罚的形式，引导和激励职工积极参与到日常的学习当中。

针对掘进队伍职工业务素质和操作能力参差不齐的问题，组织开展了岗位练兵竞赛活动，为各岗位技能人才搭建技能竞赛提升平台，有效激发了职工苦练技能、服务生产的意识。此外还以“岗位双述”“技术比武”等培训形式为抓手，结合以考促学、以比促学、以用促学等手段，使职工的安全意识、综合素质在潜移默化中得到提升。

安全互检，对标对表整改优化

“我们要把‘安全互检、双向考核’当作一面镜子，对照各专业安全程度扣分标准，明确安全管理的方向，采取有效措施查漏洞、补短板。同时要借鉴兄弟单位好经验，把好的做法宣传推广出去，形成对标学习、自觉提高安全管理水平的良好机制。”该公司安全环保部负责人说道。

据了解，该公司坚持把“安全互检、双向考核”作为提高日常检查方式和管理质量的重要举措。重点突出从安全环境、岗位工操作、工程质量、规程措施落实、安全确认等方面进行考核并形成记录。还对检查人员的检查能力及业务素质进行检验，考核检查人员检查问题的数量和质量，让检查人员履职更有力。督促各区队把功夫下在平常，严格按照标准和要求规范作业，将检查深化成安全对标学习过程，达到“相互学习借鉴、相互促进提高”的目的。

双重预防，实现安全关口前移

该公司按照“把风险控制在隐患之前、把隐患排查治理挺在事故前面”的工作思路，从建立健全双重预防体系、采取措施预防风险、消除现场隐患等方面入手，扎实推进双重机制工作实效化运行、规范化考核，通过完善安全风险、隐患排查数据库让风险与隐患联动，做到安全管理工作关口前移。

把双重预防机制作为落实各岗位安全生产责任制的抓手，结合实际制定了隐患排查治理清单和隐患分级管控标准，明确了和细化隐患排查的事项、内容和频次，确保隐患排查工作责任明确、全程闭环管理。通过专业专项检查、区队日常排查、班组动态排查等方式“全盘扫描”各类安全隐患，对检查出的隐患，严格按照隐患分级治理的原则进行整改，确保隐患从发现到整改实现闭环管理。