陕西省煤炭工业协会秉承“为煤炭职工添福祉”的初心、“为行业发展鼓与呼”的使命，紧紧围绕全省煤炭企业和煤矿职工最盼、最急、最忧、最难、最愁、最怨的问题，重视调研及政策建议工作，积极建言献策，全面提升行业服务水平。

近年来，陕西省煤炭工业协会注重在全面建设社会主义现代化国家新征程中发挥积极作用，参与行业发展规划的前期调研审查工作、根据行业特点制定本行业的行规行约、做好信息咨询服务工作、组织行业技术成果鉴定与推广应用、为煤炭企业提供技术咨询、参与煤矿安全评价、对煤炭企业经营管理技术工作进行指导、开展煤炭行业思想政治工作研究、履行社会责任、规范内部管理，不断提高服务行业发展的能力水平。在此基础上，不断加大代表本行业向政府有关部门反映会员单位愿望和诉求的力度，维护其合法权益。一是加强行业调研人员配备，明确工作职责，根据会员单位和煤矿一线职工的意见建议，确立阶段性调研课题。二是确立的调研课题紧贴全省煤炭行业实际，紧扣热点难点问题，精准反映煤炭企业的诉求，回应煤矿职工的关切，满足会员单位和煤矿职工的意愿。三是调研课题必须在国家现行政策范围内，并力争通过政府有关部门相互协调能够促使问题得到解决。四是通过调研形成的政策建议，都要反复征求会员单位及有关专家学者的意见。

今年以来，协会先后围绕全省煤矿10年来井下职工入井津贴、夜班津贴、班中餐标准没有调整的实际，进行了井下艰苦岗位津贴的广泛调研，形成了《关于对煤矿井下艰苦岗位津贴提高标准、扩大发放范围、免征个税等问题的政策建议》；针对渭北老矿区职工家属区“三供一业”移交后职工反映的突出问题，开展了渭北老矿区“三供一业”现状的调研，提出了《对渭北国有老矿区职工家属区“三供一业”分离移交后存在问题的政策建议》；结合国家保证煤炭供应、稳定煤炭价格的政策要求，对榆林地区优质煤炭产能释放开展调研，形成了《榆林市优质煤炭产能释放存在问题及政策建议》；针对榆林地区民营煤矿反映的专业技术人员职称申报评审存在的问题，开展了民营煤矿专业技术人员职称申报评审情况的调研，提出了《关于畅通民营煤矿专业技术人员职称申报渠道的政策建议》。协会通过主办的不定期内部刊物《陕西煤炭情况反映》，及时向政府相关部门传递会员单位、煤矿职工愿望和诉求，以及协会的政策建议，得到了政府相关部门的高度重视，有些建议已经被吸纳到管理办法及措施之中。根据协会的政策建议，陕西煤矿安全监察局制定了《对一级安全生产标准化煤矿减少检查频次的7条具体措施》，并把7条措施作为鼓励煤矿释放优质产能的有效途径。针对民营煤矿专业技术人员职称申报评审中的存在问题，陕西省人力资源和社会保障厅会同陕西省能源局在充分了解有关情况并与榆林市有关部门对接、反复调研的基础上，制定了《加强民营煤矿专业技术人员职称申报评审工作的三条针对性措施》，一是进一步拓宽畅通职称申报渠道；二是进一步下放职称评审权限；三是进一步强化政策引导和专业能力培训。