自开展作风建设专项行动以来，陕煤集团始终将转作风提效能的成效体现在为职工群众办实事、办好事上，通过从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，着力解决基层的困难事、职工的烦心事，形成听民声、察民情、纾民意、解民忧的长效工作机制，用心用情用力解决职工群众的“急难愁盼”问题。

　　让造福于民实事项目“走深”

　　11月16日，物资集团北关片区“母婴关爱室”正式揭牌，室内设有软质沙发、冰箱、消毒柜、饮水机、温奶器、婴儿床以及常用护理包等母婴所需设施用品。这既是陕煤集团贯彻落实“我为职工办实事”工作部署的一项有力举措，更是增进民生福祉的一项惠民工程。

　　自作风建设专项行动开展以来，陕煤集团持续推动“精准帮扶”向“全面普惠”和“精准服务”双提升，通过工会干部“1+X+100”方式向职工问计问需，梳理形成职业健康、医疗互助、爱心驿站等“十项实事”项目清单，使线上+线下单身联谊会、母婴室、托管班、健康小屋、智慧餐厅等延伸了服务。今年仅上半年就累计投入资金1.9亿元，为职工办实事3000余件，惠及企业全体职工。

　　“现在每天下班我都会去公司‘健康小屋’测测我的血糖和血压，而且现场还有专人讲解如何预防慢性疾病，为公司高度重视职工身心健康的方法举措点赞！”榆北煤业公司一位职工说。

　　今年以来，陕煤集团密切关注职工身心健康，目前已在集团总部和所属柠条塔矿业公司、陕化公司、神木煤化工公司、榆北煤业公司等单位设立了“健康小屋”和“心灵驿站”。特别是在针对年轻人婚恋需求上，陕煤集团工会联合有关单位举办“会聚良缘 暖春相伴”单身职工联谊活动和线上开展“云联谊”，组织参加省总女职委“会聚良缘 幸福列车”活动，2100余名单身青工参与，成功牵手43对。

　　让维护职工合法权益“走实”

　　“过去是几个部门办一件事，现在是一个部门办几件事。”在陕煤集团红柳林矿业公司，凡是去总部办业务的职工，都能明显感受到作风建设带来的新变化。

　　自扎实推进作风建设专项行动以来，陕煤集团高度重视机关效能提升，为防止机关“灯下黑”的问题发生，定期组织督导检查组深入基层单位进行“一对一”督导检查，并对检查出的不符合项清单问题和意见建议，要求即知即改、边查边改、立行立改，确保专项行动取得扎扎实实的成效。

　　“机关部门的职能其实就是惠民便民，通过作风建设专项行动的持续开展，现在机关效能得到质的提升，现在来集团总部办业务就是‘快、精、准’。”一位基层单位职工说。

　　为及时发现和快速解决机关效能问题，陕煤集团面向各基层单位征集对总部在作风建设方面存在的问题和意见建议，并对总部2022年践诺效果进行评估，通过激励先进、警示后进的评价体系，不断推动机关效能建设走上常态化、制度化、长效化轨道。截至10月底，共收集到基层单位对总部在作风建设等方面意见建议138条。同时还紧盯“三个专项治理”过程中的突出问题，各级总部通过开展机关满意度测评，公布作风建设突出问题受访举报方式等解决了一线区队业务办理难、机关人员“不作为、乱作为、慢作为”的实际问题，让职工难办事不难办。

　　让惠民便民提升效能“走心”

　　“维护职工合法权益是工会组织的基本职责，我们将始终高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最忧虑最急迫的实际问题，切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。”陕煤集团工会工作人员说。

　　在作风建设专项行动的催化下，陕煤集团不断改进工作方法和举措，先后通过开展工资集体协商和“要约行动”，班组安全建设夯实行动，每季度开展职工代表安全巡视和职工劳动保护监督检查，班组现场管理达标竞赛，组织女工家属亲情走访、“嘱安”慰问、短信叮嘱、走基层文艺宣讲等方式，始终坚持在维护职工劳动经济、民主权利、安全卫生等方面权益上下足功夫，做好“娘家人”。

　　“女职工作为关键少数，一直都是企业的重点保护对象，每年我们都会创新开展各类维权行动和普法讲座，最大限度维护女职工合法权益。”蒲白矿业公司工会工作人员说。

　　在保障女职工特殊权益方面，陕煤集团一直都是“呵护有加”。从监督落实《专项集体合同》中女职工特殊职业保护、卫生护理等与女职工权益保护有关等条款，到充分利用“女职工维权行动月”这一“杠杆”，开展“巾帼言志——我们的新征程”庆“三八”系列活动、关爱“三个一”和健康“五个一”活动，确保为2.3万余名女职工及家属送法律、送健康、送保障。同时多形式开展女职工心理健康服务活动，全覆盖式组织女职工“两癌筛查”、健康体检，真正将关心、关爱职工放在心里，走在实处。（陕煤集团作风建设专项行动领导小组）