人才是社会进步、经济发展的重要推动力，是实现“中国梦”不可或缺的一部分。进入新时代，党和国家更加重视人才工作。中共十九大报告指出：“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”加快建设人才强国，就要将人才工作需要落到实处，必须做到重视人才、关爱人才、培养人才。龙华矿业公司，立足长远，与时俱进，让培养人才的软实力成为公司发展的硬支撑。

重视人才，才能产生凝聚力

龙华矿业公司不拘一格降人才。选人用人不问出身，奉行“人尽其才，才尽其用”的人才理念。公司推行“两年一竞聘，一年一述职，全员聘用，能进能出，能上能下”管理模式和用人机制。慧眼识才，发掘各专业的优秀人才，将优秀人才聚集到实现“做全国领先的能源化工企业”进程中来。更有用才的胆识，敢于用人，善于用人，将人才放在最适合其发展的平台上，以充分发挥人才的长处，创造更大的价值。三百六十行，行行出状元。公司管理人员杨小利、呼志平、王东等同志在公司奉行的人才理念下脱颖而出，成为机电，生态，生产的顶梁柱。

     关爱人才，才能激发创造力

龙华矿业公司爱惜君才祝善力。良禽择木而栖，龙华矿业公司拥有完善的岗位职级管理办法，畅通三条职业发展通道。有爱才的诚意，更有爱才的实际行动。公司充分发挥党支部、人力资源部、工会的能动作用，从人才的需求出发，聆听他们的建议和心声，切实保障人才各方面待遇，为他们解决后顾之忧，使他们成为公司发展的稳定器。公司先后为职工建设锦绣苑小区、龙华府小区、神南华府小区、即将建设人才公寓，成立了创客实验室，增加技能职称补助等，以多种手段打造适合人才发展的环境，形成了尊重人才、尊重知识的良好氛围，使他们以更大的热情投入到工作中来。

培养人才，才能延续生命力

龙华矿业公司吹尽狂沙始到金。 人才的成长不是一蹴而就，而是需要经历千锤百炼的打磨。十年之计,莫如树木；终身之计,莫如树人。培养人才是一个长期工程，只有重视人才培养，才能逐步解决公司发展对人才的需求。2012年公司引进“鹰计划”，让过程管控、结果导向深入人心；2014年组织3批次、889人次高中升专科及专升本学历提升，并做到学费全额报销，实现学历提升全员覆盖；2020年又组织28名中高层管理人员、技术人员参加陕西省MBA报考，学费由单位承担70%，个人承担30%。新时代呼唤新人才，公司为人才的成长提供更加肥沃的土壤，保障人才队伍的持久生命力和创造力，使培养人才的软实力成为公司发展的硬支撑。（高智慧）