今年以来，澄合矿业公司西卓煤矿纪委紧紧围绕中心工作和清廉国企建设目标，切实将清廉国企建设融入企业生产经营、改革创新、高质量发展的全过程各环节，采取“四个强化”推动企业发展取得新成效，夯实了企业高质量发展基础。

强化职责履责，明确任务目标

按照制定印发的《关于进一步推进清廉国企建设的实施方案》要求，与“八条主线”工作内容相结合，积极探索建立符合企业实际、独具特色、可操作性强的工作体系，大力践行风清气正的干事创业浓厚氛围。通过党委理论学习中心组、党委会、党建例会，警示教育会，“三会一课”、作风建设和清廉国企推进会等重要会议，全方位、立体式的组织开展各类清廉思想意识提升的学习、研讨，高频次的对各级领导干部进行深入的廉洁教育，持续对“清风西卓”建设进行再部署再推进再落实，一体推进“三不”机制建设。同时，聚焦“关键少数”，发挥“头雁”效应，积极履行亲自抓、抓总责的工作要求，成立清廉国企建设领导小组和工作专班，明确量化标准、落实措施、责任主体、工作机制，以项目化、清单式抓好清廉国企建设任务的分工落实。

强化问题导向，建立长效机制

坚持问题导向，纪检部门深入查找薄弱环节和管理漏洞，完善相关制度和措施，相继有《2024年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分解表》《关于加强对“一把手”和领导班子监督实施细则的通知》《领导干部个人重大事项报告制度》《开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治实施方案》等9大配套文件落地，有效堵塞监督管理漏洞。在此基础上，纪委联合综合办公室和精细化管理办公室，每月对全矿各项管理制度进行梳理，形成管理制度清单，并根据清单进行一对一核实，对有文不行、虚假销号、考核不实、奖罚不明等现象进行通报、批评，促进相关管理制度的落实。同时，以关键部门、重要岗位、关键环节为切入点，有针对性地制定出47个廉洁风险点的防控措施，编制《重点岗位廉洁风险防控手册》，有效发挥了岗位廉洁风险防控对企业健康发展的护航作用。

强化监督问责，狠抓督查督办

坚持对“一把手”和领导班子的有效监督，及时跟进“第一责任人”责任，落实“一岗双责”情况；每月参加列席党委会、总经理办公会议，规范前置工作，突出“三重一大”决策的跟踪落实，对不符合规定、违反程序的动用“否决权”，对企业管理全过程实施“嵌入式”监督；围绕腐败多发易发的重点领域和关键环节，靶向纠治、精准施策，重点对中层管理干部抓“三违”、入井情况和全员掌握两办意见、硬措施、岗位红线、自救器使用、避灾路线、急救措施等情况；对支部保安全，党员在行动落实情况、班前礼仪考核办法执行情况，交接班记录、班前会记录等落实情况；对环保日常及各类检查隐患整改、销号落实情况；对工资分配方案、考勤管理、中餐、职工福利落实情况、销售制度、矸石管理等落实情况；对物资采购流程、出入库规范、三家比价执行、维修费管理等落实情况、对招投标管理、合同管理、验收、结算是否符合相关要求及信访稳定预防、防控工作是否准备到位、信访事件发生时，处置是否合规、合理、合情等重点领域开展内部督查，强化督办整改，对不作为、慢作为的管理干部运用“第一种形态”，使党的纪律成为刚性约束，充分发挥惩处的震慑作用。

强化宣传引导，注重氛围营造

坚持以“三个年”和党纪学习教育要求为目标，聚焦清廉国企建设，助推企业高质量发展为宣传主线，坚持正面宣传为主，身边案例引以为戒的原则要求，将加强清廉国企建设宣传列入重要议程，并明确了具体要求，强化阵地建设，配齐廉政教育、党史学习教育等有关书籍，注重运用“一园三路”党建主题公园、数字化党建云平台、学习强国机、“五型”智慧党建活动室等主题阵地资源，组织开展形式多样的廉洁文化活动；在智慧党建云平台开设党风廉政宣传专栏，将职工活动与廉洁文化宣传相结合，不断提高廉洁教育的针对性和有效性；开展以廉洁教育为主题的书画展、读书分享会、知识竞赛等活动，增强职工参与反腐倡廉工作的自觉性、积极性。统筹推进廉洁文化“进班子、进机关、进部室、进区队、进班组、进家庭”活动，促进勤政廉政教育理念深入人心。强化示范引领，通过评优树廉，引导各级管理干部向模范看齐，形成人人争当廉洁典型的新风尚，集聚干事创业的正能量。