陕煤集团神南产业发展有限公司是陕煤集团旗下的国有股份制企业，主要从事煤炭生产专业化服务业务。公司成立于2008年5月，注册资本金13.78亿元，资产总额44.34亿元，占地面积1095亩，下设八个专业化生产中心和两个平台，现有职工1670人。

      该公司坚持贯彻落实党对构建和谐社会、创建劳动关系和谐企业的有关要求，始终秉承"造福员工，奉献社会"的企业使命和“以勤兴业、以人为本、为社会创造价值”的核心价值观，以完善民主管理制度和分配制度，维护职工的合法权益为着力点，积极开展各项创建活动，构建了和谐的劳动关系，营造了职工与企业共同发展的良好局面。

      严格落实和规范劳动合同管理。按照《劳动合同法》要求，公司全面实行劳动合同管理，规范劳动用工行为，依法履行劳动合同，劳动合同签订率达到100%，做到了签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合规合法。在制度建设方面，公司建立健全了《劳动用工管理办法》、《劳动合同管理制度》、《劳务派遣管理办法》、《职业危害防治实施办法》等22项制度。在劳动合同管理方面，公司成立了“劳动合同管理领导小组”，监督劳动合同管理工作，使员工利益和企业利益得到保障。在劳务用工方面，公司与专业劳务派遣公司合作，设立了劳务派遣办公室，加强对劳务派遣员工的服务和管理，及时为劳务派遣工办理劳动合同签订、按时支付工资、足额按时缴纳社会保险等，坚持“同工同酬”，确保职工权益得到保障。目前，我公司劳务派遣用工占总用工比例的5%，主要分布在临时性、辅助性、替代性工作岗位。

      切实维护和保障员工切身权益。健全了薪酬管理制度，积极维护员工劳动报酬、休息休假的权利，确保员工依法享受婚假、丧假、产假、探亲假、病假、年休假的权利。每月按时发放职工工资，足额为员工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及住房公积金和企业年金，员工参保率达到100%。坚持每月定期向员工公示考勤表、工资表、社保缴费信息，并由员工个人签字确认，实现了工资的透明化，未发生劳动争议和职工上访事件，未出现拖欠职工工资的现象。同时，公司多措并举保障员工福利，每年定期开展“春送希望”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”、“生日送祝福”等活动，确保员工依法依规享受福利待遇，体现党和国家对员工的关怀。

      加强和落实员工职业健康管理工作。高度重视劳动安全和职业健康管理，制定了一系列劳动安全与职业健康管理制度，重新修订了《安全生产责任制》，确保员工职业健康管理有制度、有落实。在实际工作中，坚持对员工职业健康管理工作落实情况进行检查考核，确保按期发放劳动保护防护用品，保障员工生产作业过程中的安全和健康。积极开展公司工伤和职业病防治知识竞赛活动，外聘专家进行职业健康工作宣传教育，增强职业健康管理意识。每年组织员工进行一次职业健康检查，对于体检中发现的乙肝、肺结核员工安排休息治疗，肺间质改变的员工调离接尘岗位，提高员工医疗保障水平，保障员工身体健康。重视女职工权益维护，在保障孕期、产假、哺乳期相关权益的基础上，每季度组织女职工开展职业健康体检，定期开展专业知识讲座，增强女职工职业健康意识，共建和谐劳动关系。

      建立和落实集体协商与集体合同制度。建立了工资集体协商和集体合同制度。每年召开职工代表大会，并在大会上由工会主席代表员工与公司行政签订集体合同，明确双方的责权利。公司建立了工资集体协商谈判机制，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，并依据国家有关规定，结合公司实际予以确认和提高。

      加强和落实民主管理制度。依法建立了工会组织，设主席1名，副主席2名，下设12个基层工会，每年都按时足额拨缴工会经费，保障工作正常开展。公司建立了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，每年按期召开职工代表大会，广泛听取职工代表的意见和建议，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，促进了企业和谐发展。与此同时，公司每年召开两次职工代表质询会，接受员工监督，改进工作方式，增进理解，达成共识。实施“智慧众筹”行动，每季度开展“金点子”合理化建议征集，对采用建议进行适当奖励，增强员工参与企业管理主动性、积极性。五年来，累计征集提案300余件，合理化建议600余条，办理落实提案200余件、合理化建议500余条。在民主管理方面，公司制定了《厂务公开民主监督实施办法》，把厂务公开工作列入向职代会报告内容，接受代表评议，监督小组将厂务公开工作考核结果向职代会作书面报告。五年来，公司共更新厂务公开内容60余期，开展厂务公开监督检查20余次，充分保障了职工群众的知情权，提升了公司民主管理水平。

      重视和加强企业劳动争议调解管理工作。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，成立了劳动争议调解委员会，健全了组织机构，完善了管理办法，落实了工作职责，规范了劳动争议的调解程序，推进了公司的民主管理。公司成立至今，未发生一起劳动关系群体性、突发性事件。

      重视和抓好职工技能培训工作。始终把职工技能培训作为提高全员技能素质、提升企业核心竞争力的重点工作来抓，通过走出去向国内优秀企业对标、开展技术比武、职业技能鉴定、全员提素工程等形式多样的培训，提升员工职业素养。五年来，累计开展对标学习23批次、技术比武11次、职业技能鉴定5次、全员提素活动30余项8265人次；员工职称副高级25人，中级64人，初级100人；获得煤炭工业协会和陕西省人社厅授予张文斌、唐成理两个技能大师工作室，员工冯敏被评为陕煤工匠、陕西省国企工匠。

      加强企业文化建设，发挥企业文化在构建和谐劳动关系实践中的引领作用。公司高度重视企业文化建设，形成了以“勤”文化为核心的企业文化体系，按照“规划引领，宣贯实施，落地根植”的工作思路，积极开展企业文化建设实践活动。公司成立了13人的企业文化师队伍，开展“勤”文化辩论赛、“勤小小”评选、“产业好人”评选等特色活动，发挥了企业文化的塑形、激励作用，推动企业由经验管理、制度管理向文化管理全方位提升，营造了“勤业、勤学、勤俭、勤勉”的良好氛围，推动了企业可持续发展。

      改善员工工作生活条件，提高员工幸福指数。公司始终注重以人为本，让员工共享企业发展成果，着力改善员工工作生活环境。公司建有篮球场、羽毛球场馆、乒乓球场馆、台球室、健身房、户外健身场和图书阅览室（藏书1万余册），成立了13个文体协会，每个协会每年至少举办一次活动，丰富了职工业余文化生活，增强了职工的凝聚力、向心力和归属感。

      加强企业党建工作，发挥把方向、管大局、保落实作用。公司党委设有基层党总支3个、党支部27个，其中直属党支部10个、党总支所属党支部17个，目前共有党员290人。各党总支、直属党支部配备专职书记7人、兼职书记6人，3个党总支均设立了政工科，基层组织完善，充分发挥了党的引领作用。公司党委通过党员示范岗创建活动、核心岗位人才培养、星级党员创建评定、党员在线学习、将党员队伍打造成为企业核心竞争力课题研究等丰富多彩的活动，保证了党的方针政策在企业的坚决贯彻落实，发挥了党组织在企业发展中把方向、管大局、保落实作用，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥，推动企业实现又好又快发展。

      积极履行企业社会责任，彰显国企担当。公司积极履行企业社会责任，在践行新发展理念、精准扶贫、社会公益、照章纳税等方面主动作为，促进社会和谐发展。积极参与矿山事故救援，成功处置了2016年“1.6”刘家峁煤矿及2017年“4.19”板定梁塔煤矿水灾两起重大事故，受到了陕西省政府通报表彰和充分肯定。实施精准扶贫，投入近百万元资金，为周边农村修路和增添文化活动室设施，解决困难村民的实际问题。坚持诚信经营，照章纳税，累计上交税费45874万元，获得神木市纳税先进企业称号。

      加强地企合作，创新经营模式，为地方经济发展贡献力量。公司积极推行“大专业化”服务模式，形成了“4＋1”商业模式，服务周边煤炭生产矿井，推动煤炭企业实现高产高效。公司与神木市政府、府谷县政府、米脂县政府、榆林市政府、鄂尔多斯市政府开展多方位战略合作，实现地企关系和谐发展。建成了全国煤炭行业第一个“B2B”煤炭生产专业化服务平台“煤亮子”，构建了全新的煤炭生产专业化服务生态链，促进传统企业动力变革、效率变革、战略变革。与神木市政府合作，共建“煤炭科技孵化园”，开创了政府、企业合作创新新局面，构建了煤炭科技创新工作大格局。搭建煤炭科技成果孵化转化平台，推动企业向技术知识经营提质发展，打造了国内首家煤炭科技孵化器，助力煤炭企业科技创新和提质发展。编制了《综采工作面设备安装回撤行业标准》，正在申报陕西省地方标准，将填补煤炭行业搬家倒面标准的空白，为煤炭行业安全高效发展做出积极贡献。

      该公司先后获得“全国煤炭工业文明单位”、“全国质量信誉有保障优秀服务单位”、“全国煤炭系统企业文化优秀单位”、“陕西省质量诚信示范单位”、“陕西省劳动关系和谐企业”、“榆林市‘互联网+工业产品’示范企业”、榆林市“文明单位标兵”等多项荣誉称号。