“煤化工行业污染物来源及治理，我们公司自建厂以来积极创新，投建项目、改善环境……”

“作为一名化工企业员工，如何提高安全风险隐患排查技能，是安全管理下沉班组的最小‘切口’……”

“现代工业发展，从机械生产到智慧工厂，我们的认知发生了哪些改变……”

春节长假刚结束，陕焦公司黄陵煤化工就火速启动首届内训师选拔活动，而厂前区多功能厅内却灯火通明，朗朗授课声不绝于耳，该公司首届内训师正在火热选拔中。

据了解，本次进入到公司级讲师选拔环节共有13位人，他们有中层领导干部、专业技术主管，也有技术员、业务骨干等。无论身处哪个岗位，做着什么工作，他们都精心选题，认真备课，以饱满的热情参与到选拔活动中。

讲台上，13位参赛选手同台竞技，各展风采。有的沉着老练，通过列举自身工作遇到的多种真实案例，引起在座的参会者的共鸣；有的结合公司内部工作检查制度基本情况、工作检查制度的考核细则及检查结果综合考评与奖惩等规章制度展开讲解，让大家懂得了“规矩”的不可或缺性；有的围绕“人心”管理，晓之以情，动之以理，让人心情澎湃，获得评委们的一致好评……胸中有丘壑，眉间存信心。两个小时的时间，他们侃侃而谈，自信满满，绽放出耀眼的光芒，迎接着属于他们的高光时刻。

讲台下，专业评审团、大众评审团及现场观众认真聆听，适时互动，将活动现场推向一个个高潮。点评时，他们公平公正，从形象语言、控场技巧、教学设计、开场破冰等几个方面，对参赛选手的授课内容及表现进行综合考察和评分。也对每一个选手的演讲都进行了认真点评，其中有指导，有鼓励，有批评，有期望……可谓专业精准，妙语连珠，使参赛选手们受益匪浅。

 “实现内部培训讲师管理的正规化和科学化，是强化员工教育培训工作，切实提升员工技术、技能水平及整体综合素质的重要举措，参加内训师选拔的每位同志在精心准备后，为我们带来一场知识饕餮盛宴，一次专业技术提升，活动达到了预期效果。”该公司人事企管部负责人说。

2022年，该公司将围绕“转型发展年”主题，不断挖掘内部资源，拓宽培训渠道，加强内训师队伍建设，为广大员工提供自我展示才华和锻炼能力的平台，促进员工向复合型人才转变，努力形成员工能力提升与公司效益增长相互促进的良性循环。（钟敏娜）