2月21日，神南产业发展公司搬家中心举办“书香浸润灵魂，学习成就未来”全员提素现场会，公司副总经理毋晓军及搬家中心350余名职工参加现场会。

现场会上，搬家中心155名职工摘标技能提升、学历提升和执业资格目标任务，其中50名考取执业资格的职工获赠专业书籍。此外，该中心还邀请了“证王”和“考证达人”分享经验。这是搬家中心全员提素道路上的一个缩影。

“手把手”帮带，全员提素有抓手

“师傅手把手地传帮带，让我在知识、技能、思想认识等很多方面，都有很大提高，有了‘看家本领’，就能在实践中练就一身‘硬本事’。”新入职大学生韦启蒙介绍说。前不久，中心为韦启蒙“量身定做”选师傅，选定了有着18年工龄的“老”师傅，而这种“定制式”传帮带的培训模式，让韦启蒙找到了快速成长的捷径。

近年来，搬家中心把关键岗位人员、技术骨干、新进大学生作为重点培养对象。从选配、培训、考核、交流等环节入手，综合施策，激发人才培育动能。采用“双师教育”方式，由中心总工程师负责理论和操作能力培养，由各管理办公室、区队长负责管理能力培养，重点对现场生产组织、业务协调、员工管理，提高技术人员管理能力。

“摘标令”对赌，全员提素有举措

“一约既定，万山无阻。希望我们摘标的每一个人能够不负众望，以勤赋能，以实干谱写华章，以奋斗者的姿态为青春背书，在中心新一轮的发展中领航方向，学有所成，术有专攻，行有所用。”这是中心对所有摘标人的寄语。

今年以来，搬家中心通过对赌“摘标令”的方式，加强员工自我加压不停步。

建立健全奖惩机制，与各管理办公室、区队签订集体提素目标，与重点人员签订个人提素目标，针对性地提升中心软实力。同时，充分发挥技能水平考核评价激励作用，对操作岗人员实行全员技能系数评定及安全风险、工作量考核制度，并进行二次技能水平考核，并将最终技能认定结果应用到工资分配中，使员工愿意学习提升、愿意埋头苦干、愿意留下奉献。

“双平台”引领，全员提素有方向

发展之本，学习为先。

从“倒逼提素”转变为“爱学习、想提高”的习惯。搬家中心坚持干什么练什么、缺什么补什么，多措并举推进人员素质培养，先后开展了单项业务培训、双一流训练营、专业技术人员继续教育等专项培训。截至目前，新增二级建造师1人、注册安全工程师1人，两人分别获得2023年陕西省曹家滩矿业杯职业技能大赛一等奖、三等奖，技能鉴定新增高级工23人，中级以上技能等级人数占生产区队操作岗总人数的比重达到91%。中心全员的学习能力、竞争能力和创新能力稳步提升。