一年之计在于春，开局起势见行动。决战决胜产能千万吨的嘹亮号角已经吹响，全力建设渭北复杂地质安全智能高效绿色低碳人文示范矿井的宏伟蓝图已经绘就。踏着2023年的春风，澄合矿业西卓煤矿积极发扬传承陕煤“奋进者”文化，以笃定前行、踔厉奋发的实干精神，立足矿井实情，抓牢安全思想防范意识、抓紧职业技能岗前培训、抓细制度执行落实考核，通过“三个抓手”逐步夯实安全管理根基，有效构建安全风险可防、可控、可管的工作新机制，确保矿井安全平稳发展，力争早日建成投产见效，助力公司产能千万吨宏伟目标顺利实现。

抓牢安全思想防范意识，上好安全“第一课”

近日，该矿组织召开专题会议，传达落实集团公司、矿业公司及上级有关安全会议精神，集中学习安全生产各类文件及规章制度，切实做到融会贯通，执行到位；成立安全督导工作小组，每天早中晚深入区队、参建项目部班前会检查班前礼仪开展情况，随机抽取5人进行安全知识应知应会提问，通过现场查、随机问的途径，拧紧全员安全思想防范弦，切实做到敬畏安全、敬畏规章、敬畏生命；针对节后返岗工人和新招录职工，人力资源部制定详实培训方案，从“上好安全第一课”入手，系统罗列各项安全生产规章制度，精心印制《习近平总书记关于安全生产重要论述摘编》《“三违”案例口袋书》，组织观看安全事故案例视频，切实做到举一反三，安全警钟长鸣。

该矿人力资源部部长侯江杰表示，“抓好人的思想教育和行为规范，是做好安全生产的第一道关口。我将密切关注职工思想动态，了解职工内心所需，竭尽全力帮助职工增进理论知识，提升专业技能，助力职工茁壮成长，为企业高质量发展建功立业。”

抓紧职业技能岗前培训，实现岗位全覆盖

当得知矿上招聘新工的消息后，来自山西省临汾市的赵长权第一时间跑来应聘，经过面试、体检、培训、考核等各环节层层筛选，最终如愿以偿走上工作岗位。他说，“以前没接触过煤矿，跑这么远来应聘，心里真没底气。”从未曾接触到身处其中，从两眼一抹黑到了解掌握专业技能知识，这让赵长权多了一份干事的底气与自信。

如何让新工和返岗人员安全上岗，投身矿井建设发展，决战决胜产能千万吨目标？针对这个问题，矿党政领导班子成员从思想上高度重视，从行动上主动作为，多次深入培训现场调研指导工作，用心答疑解惑，讲明培训工作的目的和意义，使工人们认识到培训工作的重要性，切实做到以学促专、以专促练；人力资源部精心制定《职业技能岗前培训工作方案》，精选《职业卫生防治》《职工安全生产的权利和义务》《医疗急救与自救互救》等安全培训课程共计17类，涉及安全、生产、机电、运输、采掘等多个专业，参培人员多达458人，切实做到安全培训全覆盖、无漏洞，确保每位职工都听得懂、学得通、用得好，争当“安全排头兵”。

抓细制度执行落实考核，编织“安全防护网”

该矿牢固树立“人民至上、生命至上”理念，坚持以“12335”安全管理工作思路为指导，大力推行实施“12578”安全管理法，逐步提升矿井安全管理综合能力。各专业认真对照相关法律法规，持续修订完善《全员岗位安全生产责任制》，健全安全生产责任体系，开展专项培训，做到明责知责；将安全重点工作完成情况、安全承诺、安全生产责任制落实进行有机联系，强势推进“安全结构工资”考核；开展“安全监察执法小分队”，按照“三管三必须”落实安全履职考核问责机制，推动部室、区队安全生产主体责任落地见效，形成安全管理“人人有责、人人负责”的良好态势。修订完善安检队伍管理考核制度，严格安检人员准入条件，赋予安检人员行使查隐患、纠违章、抓整改、遇险撤人和安全一票否决的权力，落实安检员“九必查”和“九必到”，推广安检员“奖优评差”、反“三违”激励等管理办法，正向引导安检队伍业务素质的不断提升，共同编织“安全防护网”。

“没有制度做保障，安全生产将无法正常运行。下一步，我们还将在‘四员两长’现场责任落实、零散岗位管理、重点工程管理、现场安全监管的四个工作领域进行严抓严管、刚性考核，强力推行‘开工命令制’，把‘双确认’‘三不生产’‘四个停下来’作为开工的必备条件，打通现场安全管理‘最后一公里’。”该矿安全监察部部长刘涛说。