近年来，韩城矿业公司桑树坪矿始终坚持“人才强企、科技兴矿”理念，围绕修旧利废、节支降耗、节能减排工作热点，以职工“五小”创新为载体，广泛向职工征集安全生产“好主意”、“金点子”，不断发挥集体大智慧力量，助力安全生产步入高质量发展快车道。

为充分发挥职工聪明才智，进一步推动现代化、机械化、智能化矿井建设，该矿在2013年积极响应公司创新工作号召，先后成立了职工“五小”创新工作室、劳模创新工作室和技术攻关小组，制定了对应的创新管理制度、工作细则及各项奖罚激励政策，做到创新工作有安排、有落实、有考核、有奖励，形成制度化、目标化、责任化“五小”创新工作格局，有效激发干部职工岗位成才、敬业奉献的积极性和主动性，为职工健康成长、快速成才搭建了广阔平台。

科研创新工作主要由矿工会和总工办负责，总工办结合工作实际，不定期组织创新先进个人、劳模、青工以及专业技术人员深入生产一线，实地查看采、掘、机、运、通5大系统的机电设备、安全设施、灾害治理等设备投入运行情况。针对每个新上报的职工创新项目，总工办都会指派1名专业技术人员到创新现场，一看创新难度，二看科技含金量，最后再看实际应用效果，全程参与创新全程，严格把关，确保创新成果在生产实际应用中产生更大效能。

在此基础上，矿工会定期召开职工“五小”创新经验交流成果推进会，主要从项目名称、创新背景、技改过程、使用效果等方面从严从实考核验收，评估创新应用价值。针对创新成果推进成功项目，矿工会实行“小成果大奖励”激励政策给创新职工3000—5000元的经济奖励，并以职工姓名命名创新成果，建立创新流程档案，充分发挥大集体智慧力量，大力弘扬劳模、工匠精神，让职工既挣“票子”又得“面子”，不断激发职工干事创业、创新创效工作热情。

据工会工作人员介绍，2015年，该矿职工“五小”创新工作室被陕西省政府授予“陕西省职工创新工作室”称号；《邓军油桶自动复位防漏加油装置》、《雷震虎综放面端头替棚新工艺》、《张海义支架侧伸缩保护顶煤装置》等3个职工创新项目分别获得陕西省第三届科技节职工“五小”创新成果铜奖；2018年，劳模创新工作室又被集团公司评为“优秀劳模创新工作室”。今年，该矿采纳职工合理化建议、劳模“金点子”136条，共完成29项创新项目，其中8项有价值创新成果得到公司认证表彰。

随着各项创新成果的不断推广应用，大批优秀职工人才脱颖而出，创新小平台摇身变职工科研“梦工厂”，成为现代化矿井发展的最大效益源，为矿井持续高质量安全稳定发展提供“多智慧”人才保障。