“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，陕北矿业公司聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，以“1166”工作法为统筹，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯彻始终，高标准推进、高质量落实，有力促进了主题教育与企业各项工作的双促进、双提升。

围绕“1166”工作法，确保责任传导全覆盖

为全方位、系统规划主题教育，该公司建立了领导小组、工作组、巡回指导组三级联动评价机制。细化了“1+4”指导文件：“1”指《主题教育工作指导图》，“4”指《主题教育实施方案》《成立主题教育小组及相关工作机构通知》《四个专项工作安排》《指导督导工作实施方案》。制定了《“1166”主题教育工作清单》，“一张图”明确要求，“一张表”部署工作，“六清单”落实任务，“六流程”推进工作；重点采取“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项措施，细化工作内容、具体措施和时间节点，使“规划图”“路线图”变成“施工图”“作战图”。

按图施工、上下联动、精准落实，该公司主题教育办公室在不给基层增加负担的前提下，实行动态交流，建立日报旬会沟通模式，使工作组、巡回指导组对主题教育各项安排和要求全覆盖，实现了工作落实迅速、信息反馈准确、上下联动高效。各基层单位以“1166”工作法为总遵循，结合实际，形成了张家峁矿业公司“145”工作清单，神南产业发展公司“4335”工作法等各具特色的工作措施，确保主题教育走深走实、入脑入心。

与此同时，坚持“三同步”开展调研工作，即同步安排领导班子成员调研主题、同步落实调研提纲、同步规划调研安排；“三管控”确保调研质量，即调研检视组统筹管控、协作团队具体管控、巡回督导组质量管控。设置了线上线下主题教育意见征集箱，广泛听取职工意见建议。突出效果评价，实施了“双评价”机制，即讲党课现场发放《讲党课质量效果评价表》，接受群众测评；问题检视会上，对领导班子成员检视问题报告进行效果评价。

聚焦“六个突出”，做到深学细悟

围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，聚焦“六个突出”（突出读原著学原文悟原理、突出带着问题学、突出权威辅导、突出红色引领、突出反面典型警示教育、突出选树典型营造良好氛围），使学习教育的过程，成为深学党的创新理论、理清工作思路、掌握科学工作方法的过程，成为增强党性修养、淬炼作风品质的过程，确保做到理论学习有收获、思想政治受洗礼。

该公司两级领导班子举办了领导班子封闭式读书班11次、开展了集中学习研讨48次、专题党课159余次、专题讲座23次，宣讲党的十九大精神84次，配发原著读本5822册、组织300余名党员干部接受红色教育、紧抓一正一“两课堂”、党委中心组学习频次在平时基础上增加一倍……近三个月来，公司领导班子成员率先垂范，带动机关部门，联动基层单位，坚持读原著、学原文、悟原理、求真知，党员干部入脑入心学、由浅入深悟，切实以良好的学风、深入的研讨、思想的触动、眼界的开阔、精神的洗礼、品质的锤炼、境界的提升，引导激励广大党员干部职工坚守初心使命，奋进实干作为。

自主题教育开展以来，党员领导干部理论学习热情不断升温，不论是公司党委中心组的集体学习，还是邀请专家学者举办的专题讲座、精心策划的专题党课、思想碰撞的交流论坛，处处都充满了浓厚的学风、求知的热情、钻研的进取，精进的探索，白天的学习研讨专注而热烈，晚上的思想交流依然迸发着智慧与激情，这已成为全公司主题教育学习研讨工作的常态。

求真务实，找准症结发力有实效

坚持将主题教育与中心工作相结合，与高质量发展相结合，与打造“世界领先、行业一流”煤炭企业相结合，紧盯制约公司高质量发展的瓶颈问题，持续发力整改，把“改”字贯穿主题教育始终。

刀刃向内抓整改。该公司领导班子坚持以自我革命的政治自觉、以刀刃向内的勇气，在学习教育、调查研究、检视问题、整改落实中，对照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》，从学习认识、工作成效、自查检视情况、原因剖析、整改措施等方面，主动把自己摆进去，把职责摆进去、把工作摆进去，查找问题150余项，起到较好的示范效应。

聚焦高质量抓整改。围绕省委第五巡视组公司层面认领问题、省委组织部关于全省国有企业党的建设突出问题、省纪委调研指出问题、集团公司十个方面专项整治问题、集团公司党委书记董事长杨照乾在省国资委述职述廉指出问题、陕北矿业公司调研检视发现的突出问题等六方面，公司领导班子通过召开专题党委会进行集体研究，制定了专项整治实施方案，明确了整改要求，落实了整改责任人。公司领导班子还于7月31日召开调研成果交流会，形成了9篇高质量调研报告；于8月14日召开问题检视专题会，60多名党员干部代表对领导班子成员检视问题报告进行了效果评价。

在主题教育的推动下，该公司广大党员干部职工自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“开采三无化、生态立体化、全员创客化、产品菜单化、运营数字化、党建标准化”为抓落实的路径，加快“N00工法”
研究，推进立体式生态重构项目，全面推广110工法、智能化综采工作面建设、永磁直驱技术应用等十项新技术，提升全要素生产率，奋力追赶超越，加快推动企业高质量发展的步伐更坚定、工作更有力、成效更明显，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出煤炭人应有的贡献。

呼群众所盼，解职工难题

脚上沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情，实践就有多少动力。该公司坚持在问情于民中找问题，在问需于民中理思路，在问计于民中拿措施,让广大干部职工更有获得感、幸福感、安全感，让主题教育“有温度”“接地气”。

该公司两级领导班子用脚步丈量民情、用实干赢得民心，从井下到地面、从科室到机房硐室、从区队到班组，与职工群众面对面座谈、交流，重点对群众反映强烈的热点、难点问题进行分析总结，研究科学对策，列出清单，逐项整改。目前，该公司共征集意见建议615条，立行立改279条，正在整改问题165条，待整改问题171条。

在主题教育意见征集过程中，针对广大职工反应的有关“衣食住行”的问题，该公司领导班子用实际行动彰显了为民情怀。在“衣”的方面，调整劳保用品发放的数量，提高劳保用品质量，最大限度满足职工需求；在“食”的方面，适当提高伙食补助标准，丰富菜品花样，满足广大职工的饮食需求；在“住”的方面，加大与榆林市政府对接，尽快确定科创新城小区的征地办理，在政策范围内，积极组织基地前期可研工作；在“行”的方面，协调各基层单位，增发通勤车频次，满足职工出行的需求。

中能煤田公司利用职工公寓建立了职工理发室，解决职工理发难、路途远的问题；张家峁矿业公司为28名职工配偶安排了保洁、餐饮等工作，解决职工夫妻两地分居问题；韩家湾煤炭公司为区队学习室、全员考试中心安装了空调设备……等等这些一点一滴的变化，彰显的是公司两级领导班子为职工解难题的情怀和担当，真真切切的让职工群众感受到了关爱，收获了幸福。

“下一步，我们将继续抓好常态化学习教育不放松，紧盯突出问题抓好整改落实，高质量的开好专题民主生活会，以主题教育成效推动公司高质量发展。”公司“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组工作人员介绍道。