韩城矿业公司党委按照陕煤集团公司党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案要求，紧紧围绕守初心、担使命、找差距、抓落实主题教育总要求，以深化理论学习为基础，以抓实调查研究为载体，以深入检视问题为契机，以狠抓整改落实为驱动，“不划阶段、不分环节”，坚持密切联系实际、坚持问题导向，努力把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通始终，有机融合、统筹推进。让初心担当扎根党员心中，矢志实现公司“四个一”奋斗目标，促进企业高质量发展。

精心部署组织严密

2019年6月17日，韩城矿业公司召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会。精心部署、周密安排，制定实施方案和巡回督导工作方案。从学习教育、调查研究、检视问题、整改落实、巡回指导、综合评价六个方面细化分解重点任务，确保精细推进；成立了四个具体工作组和4个巡回指导组，实现巡回指导责任落实到位，指导督导全覆盖。综合协调组建立督导组长日汇报制。公司每天向集团党委上报开展主题教育动态，累计上报信息180余条，被集团采用58条。7月23日，集团“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室召开第三次工作碰头会，韩城矿业的具体作法受到集团肯定。

学习研讨入脑入心

韩城矿业公司坚持把学习教育贯穿始终，采取领导带头促“导学”，营造氛围促“比学”，创新方式促“讲学”，推动党员干部努力做到真学真用，入脑入心、知行合一。

该公司党委中心组成员带头深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等系列读本等内容，6月至8月份公司党委理论中心组共组织学习讨论14次。6月26日，陕煤集团第一巡察组副组长乔少利参加了学习讨论会。会议围绕“严格自律改作风，争做干事创业表率”主题展开发言，中心组成员结合思想工作实际，谈体会、谈感想、谈收获、谈不足，撰写心得体会。两级班子成员结合企业实际及分管工作，围绕六个方面的主题，认真撰写心得体会，开展交流研讨，做到学思用贯通、知信行统一。公司党委书记、董事长陈永民为公司中层以上领导干部讲专题党课，面对老煤炭企业发展需要突破的瓶颈问题，站在讲政治的高度和高质量发展的角度，用新理念、新思路、新方法来审视问题、解决问题。通过抓队伍建设、抓灾害治理、抓成本管控、抓智慧化矿山建设，到“十三五”末，实现产量1000万吨、产值100亿元、利润10亿元、年人均收入10万元的奋斗目标，推动公司实现高质量发展，他要求党员领导干部履职尽责，担当作为；加快调整，做强主业；依托项目，转型发展；深化改革，激发活力。到“十四五”末基本实现创建“平安、高效、绿色、创新、和谐”韩煤的发展目标。

学习讨论期间，7月4日，陕煤集团党委委员、工会主席李向东到会指导并对韩城矿业主题教育开展的扎实、有效表示肯定，希望结合实际，做到主题教育和矿区生产两不误、两促进。

上半年，韩城矿业公司安全、产量、销量、成本、利润等主要实物量指标均实现任务过半的预期目标，超额完成陕煤集团下达的经营考核指标任务。在集团公司第二季度追赶超越点评会上，韩城矿业以优异的成绩排列第二名。

思想政治受到洗礼

 重视思想政治建设是中国共产党的特有优势和重要法宝，公司党委在主题教育中加强党员干部思想政治建设，结合建党98周年系列活动，通过开展革命传统教育，到红色教育基地接受党性锻炼，向身边典型学习、集中警示教育周等，筑牢党员干部信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵、提高政治站位。

该公司结合“作风建设年”活动和集团巡察现场指出的“落实九个一律”、干部值班带班、机关干部作风纪律、安全信息登记等方面存在问题立行立改，对违反劳动纪律、工作纪律的两名同志给予了警告处分，对上半年目标责任考核成绩靠后的下属单位党政班子“一把手”进行组织约谈，及时完善矿级领导值班工作制度，对重点工程、重大安全隐患整治推进迟缓的部门和单位每天进行重点通报，加大责任追究，使主题教育为矿区安全生产营造风清气正氛围。

调查研究求真务实

该公司党委坚持把调查研究贯穿始终，以问题导向找准工作症结，做到求真务实、深接地气。紧密结合落实中央部署、省委和集团公司党委要求，结合当前重点工作，聚焦问题短板，深入调查研究。重点围绕涉及全局性、战略性、改革性的课题和群众关心的热点难点问题，确定调研专题，通过进部室座谈，到岗位交流，深入矿井生产一线、在工作面进行调研、谈心交流，现场进行意见建议征集，各基层单位也“开门纳谏”广泛听取群众意见建议，坚持做到“对职工的合理诉求研究解决到位，不合理诉求教育引导到位”，使干群关系进一步密切。

该公司党委聚焦企业高质量发展和为职工谋福祉这一焦点，深入分析研判，推动调研成果转化。及时召开领导班子主题教育问题检视专题会、主题教育调研成果交流会，汇总梳理调研发现的问题、听到的意见，作出综合研判，切实分析透彻问题症结，提出解决问题、改进工作的思路举措。9名公司班子成员、154名中层管理干部完成调研报告。

检视问题学改结合

该公司坚持把检视问题贯穿始终，做到刀刃向内揪问题、自我革命定措施、学改结合补短板。共征得各类意见建议一千余条，经梳理汇总为5大类337条，并按照“领导班子、班子成员个人、机关部室、下属单位”四个层面进行了分类反馈。领导班子及班子成员共计检视聚焦存在问题116条，都分别制定了具体的整改措施。领导班子正视“队伍结构性矛盾突出”这一关系企业高质量发展问题，研究确定了建立健全干部选用机制；落实“双百计划”，优化班子结构；多渠道弥补一线员工缺口的人才解决方案，着力构建结构合理、衔接有序的储备人才队伍。专题调研党建基础保障工作，研究制定12项具体改进措施，为加强从严治党提供了组织保证。

整改落实注重实效

该公司坚持把整改落实贯穿始终，围绕落实省委巡视反馈意见，认领集团巡视检查问题，梳理公司党委自身查找问题，整理职工群众提出的问题意见四个层面制定整改措施，分即查即改、短期整改、长期坚持整改，进行全面整改落实，注重实效。公司围绕破解安全生产、成本管控、科技创新三个方面制约矿井发展的难题，找准问题，提出措施，为高质量发展扫除障碍。领导班子解放思想、开拓思路，在实施三年调整的基础上，拓展新的经济增长点，王峰矿井开发公司、韩城能投公司、多能互补配售电公司、煤矸石砖厂、新能源公司等新项目稳步推进，为“四个一”奋斗目标的实现奠定坚实基础。

同时对发现的问题和职工提出的建议，做到了即知即改，立行立改。解决了提高山区职工生活补助、矿区职工篮球场建设、救护队员洗浴用水、偏选变电站机房空调、提升单身公寓服务水平、职工生活用水、安居房交房服务、老旧小区水质监测、小区新增充电桩、规范费用报销程序、修订材料修旧利废奖励制度、为井下一线职工增配作衣和劳动防护用品、加快无轨胶轮人车建造工程进度、整修职工和家属上下班道路、扩大停车场等各类关系职工切身利益的问题90多项，受到职工好评。

通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，韩城矿业公司党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕陕煤集团高质量发展目标“16555”、“十四五”发展规划及韩城矿业公司“平安、高效、创新、绿色、和谐”五大发展理念，“四个一”奋斗目标，增强责任意识和担当精神，坚定信心，全面推进企业高质量发展，以更加理性务实的行动书写韩煤发展新篇章。